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　　张蔷是学校的学生会干部，所学的专业是机械设计，想应聘海波尔达的机械设计工程师职位。张蔷向该公司的人事主管介绍了自己的情况之后，就开始提问了，其中有一个问题是，“请问你们的机械设计工程师需要具备哪些技能，您看我具备这样的条件吗？如果我到你们公司工作，能享受到哪些待遇？”主管的回答是，“机械设计工程师招聘条件在展板上有详细介绍，你可以先了解一下这个职位需要有一定社会实践经验，大学生入职后一般先从工程师助理做起”

　　像海波达尔遇到的情况，会场的其他企业也都有碰过。据北京达内科技有限公司的招聘负责人介绍：“现在找工作的途径很多，一些公司都会选择一些招聘网站或者在官网发布招聘信息，求职者只要能上网，可能花费几分钟时间就可以把自己的求职简历发送到招聘企业的邮箱。求职大学生本身定位也不够清晰，更多会选择在学校上网投递简历，然后一边等待答复，一边继续网投简历。网上投递简历比赶招聘会要轻松得多，选择机会也多，估计以后像现在这样的大学生专场招聘会求职者会越来越少。”

　　在中关村人才市场的门厅告示板上，粘贴着很多招聘信息，有大学生拿出小本速记的，也有直接用手机拍下，还有看了几眼扭头就走掉的。休息区有几个招聘工作人员在闲聊：“现在大学生求职要求越来越高了，实习工资都有要求3000元的。我们毕业实习那会也就1500元，还干得很带劲”“上回我们公司招了一个大学生，我电话通知他来实习，结果被告知你等我消息吧！，虽然以前也接到过我再考虑考虑之类的回话，但还是感觉现在的大学生有点牛”

　　北京伟景行数字城市科技有限公司董事长兼总经理迟伟说：“既然现在招人难，那么就需要企业从自身培养人才。大学生毕业后多数对这个社会还很陌生，不清楚社会到底是什么样子，虽然现在好多大学有社会实践，但跟企业需求还是不一样。如果每个企业都招聘有工作经验的人才，最后结果只会主张跳槽，对企业影响也不好。我们还是希望能够为大学毕业生提供工作机会，为他们提供传帮带的环境，让他们快速成长起来。刚毕业就是人才的大学生很少，更多还需要企业后天培养。”现在大学毕业生数量每年都在增加，既需要社会来关注，也需要企业能调整心态，帮助大学生更好地进入工作状态。”

　　现在大学毕业生都希望自己能去好的企业，挣高的工资，但很多中小企业没法给新进员工提供这样的条件，不妨给他们绘制一个光明的未来。虽然大企业工资高，但未来的发展和晋升空间可能不如小企业。奥琦玮信公司就有从知名外企跳槽来的经理人，他们放弃了50~60万元的年薪，甘愿来这里赚几千元的月薪，就是因为奥琦玮信给了他们一个未来，孔令博告诉员工的是，餐饮的信息化服务是一片蓝海，未来大有空间，只是每个企业的表现方式不一样，最终都是为了建立一个良好的人才培养机制。