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　　具体来看，政策聚焦“进得来”，拓宽农村劳动力就业渠道，提出开展生活服务招聘季活动，搭建供需对接渠道，依托互联网平台开展“直播带岗”，精准推介家政服务岗位；指导各地工会开展“工会帮就业行动”，建立劳动力供需对接长效机制；推动家政进社区，提升社区嵌入式家政服务质量；健全劳务协作机制，培育推介家政劳务品牌。邹蕴涵认为，这通过互联网平台、工会、社区及劳务对接机制四方面，拓宽了农村劳动力就业渠道，让他们能更好获取就业信息，更快与企业对接。

　　围绕“做得好”，《工作方案》提出多项举措提升家政人员技能水平，包括推进家政服务员技能升级，引导他们通过“家政信用查”手机App在线学习，推动高职学校面向农村劳动者开展家政职业技能培训，深化家政服务业产教融合，完善家政服务标准体系，加强标准推广应用。邹蕴涵指出，我国已有不少家政服务业规范，但部分已实行超10年，需进一步完善，以标准为引领可让家政服务员有针对性提升。商务部研究院研究员俞华也建议推进家政服务制度体系建设，探索国家层面家政立法，发挥全国家政服务标准化技术委员会作用，持续修订行业标准，健全标准体系。

　　为让家政从业人员“留得住、有发展”，政策提出一系列措施。“留得住”方面，规范发展公租房，将符合条件的进城家政服务员纳入住房保障范围，推进居住证制度落实，扩大规模，提高“含金量”，落实他们在就业地参加基本医疗保险工作，鼓励灵活就业的家政服务员参加职工医保。邹蕴涵称，这能让农村转移劳动力更好融入城市生活，实现市民化，重点在于提供住房保障和做好医保。“有发展”方面，加大创业担保贷款政策实施力度，创新推广“巾帼贷”等专属信贷产品，优化金融服务，支持相关群体就业创业，开展税费优惠政策宣传，促进家政服务企业享受政策红利，减轻经营负担，提升吸纳农村劳动力就业能力。

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