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　　随着城镇化、老龄化的快速发展，家政服务业市场规模不断扩大，尤其是“一老一小”的照护需求快速增长，这一行业可谓不折不扣的“朝阳产业”。统计数据显示，我国家政服务从业人员已达3000万人，不过目前仍存在约2000万人的缺口。家政服务业不仅市场需求旺，就业吸纳力强，而且就业门槛相对较低，能容纳多技能层次的劳动力。现有的家政服务人员中，约90%来自农村，转移农村剩余劳动力，不仅能有效弥补行业缺口，满足市场需求，还能稳定并扩大农村劳动力就业，继而巩固乡村脱贫和发展成果。

　　推进家政兴农，提供就业信息分享、岗位供需匹配、就业保障完善等服务固然重要，但要真正撬动这个杠杆，激活“兴”的能量——富了农民、旺了乡村，关键在闯过技能关。换句话说，从事家政服务这一行，农村劳动力要切实技能过硬，才能经得起市场的检验。作为重要托举力量的当地政府，该如何应对？其有必要深刻洞察市场需求和消费新趋势，构建精准化技能培训体系，少一些“大水漫灌”，多一些“精准滴灌”，不断更新培训内容，创新培训方式，让劳动者的技能水平跟得上时代的发展、市场的变化。

　　值得指出的是，当前，人工智能技术加速迭代，应用加速落地，智能家电日益普及，养老机器人已悄然“进场”。此前，工厂“机器换人”带来的技能挤压效应已经显现，而且最先受到冲击的就是低技能劳动者，那么在家政服务行业，随着“机器进家”，这种技能挤压是否也会显现？翻开高校中老年服务与管理专业的课程表，实用养老机构管理、老年生活照护、老年健康照护、传统老年康复保健、营养与饮食保健、老年心理护理以及老年疾病与用药等位列其上，事实上，如果懂老年心理、老年营养等知识，机器是无法替代有针对性、有温度，可沟通的家政人员的。