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　　除了依靠常规的转介绍，还可以考虑与线下家政公司合作，共享阿姨资源。具体运作是，（1）家政公司入驻平台，对于自己无法消化的订单，只需要支付部分佣金就可以共享平台上的阿姨资源。（2）家政公司将通过其他渠道获取的订单上传平台，平台依据各企业月度订单量和服务评价表现作出评审，成绩优异者给予优先接单权的激励。如此，家政公司的阿姨资源同时也成了平台的阿姨资源。在利益分配上，只有通过平台获得的订单，平台方会收取相应费用外，其他渠道获取的订单不会收取任何费用。（3）个人经纪人也可以入驻平台，无论介绍阿姨或是介绍订单，均有收益。

　　2、留住老阿姨：常规与非常规结合，一是线下门店的人文关怀，二是告诉阿姨提升订单成交率的办法，三是平台虚拟货币等价激励。第一点比较好理解，门店工作人员除了初始的审核工作外，还担负部分关怀工作，主要通过私下交流等增进感情；第二点是通过反复教育，让阿姨鼓励雇主在平台留言评价，不仅有好评的阿姨容易获得订单，同时有了大量在平台积累的工作记录，阿姨跳到其他平台的几率也会小很多；第三是通过平台一套根据转介绍、评价、订单等一系列“成绩”积累的类似“积分”、“经验值”等可等价交换的奖励，也可达到留住阿姨的部分作用。

　　在主要的使用流程走通后，也即平台的使用价值实现后，将是实现平台商业价值的重要一步。家政平台的营收途径可以有多种，这里举几个例子仅供借鉴，比如：（1）交易佣金。凡是通过平台产生交易的订单，平台都会收取一定比例的佣金。（2）面向阿姨的培训、保险和工资理财产品的合作收益。平台与培训学校、保险公司、银行等机构合作产生的分润。（3）拓展其他家政服务收益。从住家保姆的家政服务延伸到整个家庭生活服务的内容拓展。（4）其他营收途径。